Gestionnaire de projets TI
Le rôle:
Le gestionnaire de projets TI doit diriger, planifier et livrer tous les aspects des projets (d’affaires ou TI) en respectant l’envergure, l’échéance, le budget et la qualité convenus selon la méthodologie d’Intact. Il doit aussi construire et maintenir de solides relations à tous les niveaux autant avec le client interne que la haute direction.
• Construire et gérer efficacement des équipes multidisciplinaires. Diviser le projet en tâches réalisables et établir un organigramme fonctionnel avec les rôles et les responsabilités.
• Rédiger des rapports sur l’ensemble du projet (progrès, problèmes, coûts, etc.). Diriger la gestion des risques du projet. Assurer l’investissement dans le projet afin de livrer au client le meilleur produit. Gérer efficacement la livraison des projets.
• Définir l’envergure et les objectifs globaux du projet auprès des commanditaires. Apporter du leadership et de la vision au projet. Officialiser les procédés et le contrôle de la qualité. Développer et gérer le plan intégré du projet, le budget du projet, le plan des ressources et les dépendances du projet.
• Anticiper les problèmes et les situations difficiles et prendre les mesures nécessaires pour les résoudre. Assurer une communication proactive et efficace à tous les niveaux du projet. Gérer les relations avec le client, la haute direction et les chefs de projet principaux (le cas échéant) et répondre à leurs attentes.
• Apporter son aide quant aux pratiques de gestion de projet d’Intact et assister à leur développement constant. Agir en tant que mentor auprès des membres de l’équipe du projet.
• Gérer les activités et les ressources reliées au service de développement des applications, tout en favorisant le travail d’équipe et en orientant leur formation
• S’assurer que les ressources travaillent sur les projets, requêtes et problèmes prioritaires (gérer les priorités).
Exigences :
•Minimum de 3 ans d’expérience en gestion de projets,
•Bilinguisme fort (anglais et français),
•Avoir des habiletés de coaching,
• Être doué pour la prise de décision et leadership d’équipe
• Avoir l’esprit d’initiative
Disponible : le plus tôt possible
Rémunération: à discuter
Moyen(s) de communication :
